現在中小企業招聘員工很困難，而培養一個優秀、忠誠度高的員工更是難上加難。最近和一位私營企業主交流，他對用人方面的困境深感焦慮，由于老員工頻繁跳槽，新員工難以及時補充到位，導致企業用工有很大缺口，長此以往，會嚴重影響企業發展。
　　中小企業員工為什么頻繁跳槽，是薪資待遇達不到期望值，還是另有其他原因。這位企業主道出了他的看法：待遇不是主要原因，他經營的企業稱得上是業界翹楚，薪酬屬于高水準，并且注重員工的培養，努力給每一位能力出眾者提供體現自身價值的上升通道，大多數人跳槽是失去了對企業和崗位的新鮮感，尤其是剛剛成長起來的年輕一代，往往心浮氣躁、好高騖遠，對崗位和企業稍微有點不順心、不滿意，就辭職離去。
　　招工難兼之人才流失嚴重已成為制約當前中小企業經營發展的最大困境之一�？陀^上來講，每個企業培養一個能夠獨當一面的人才，都需
　　要數年財力的堆積和心血的付出，如果含辛茹苦培養出的人才不能為企業所用，或者為他人做了嫁衣，到頭來竹籃打水一場空，這是企業的不能承受之重。因此，支持中小企業發展，也需要在全社會范圍內大力倡導忠誠敬業的就業觀念，讓企業培養的人才最大可能為企業所用，與企業一起成長。
　　俗話說，水往低處流，人往高處走。每個人都希望能獲得展示自身價值的更好平臺，能有更好的成長空間、更理想的收入，這是人之常情。但在各方面條件都不錯的情況下，如果不理性思考，僅憑一時沖動和不符合自身實際的幻想就冒然辭職跳槽，既是對過去職業積淀的否定，也是對未來成長發展的不負責任。
　　干一行、愛一行，才能專一行。正常的就業取向無可厚非。但“這山望著那山高”的頻繁跳槽非明智之選擇。多少人因為頭腦的不冷靜，與本來已有所建樹的專業領域失之交臂，導致留下不小的遺憾，這值得我們耐心思索。

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