編輯同志：
　　我是一家大型公司人事部負責人。由于種種原因，公司員工時有變動，除招聘或應聘外，主要包括公司辭退員工、員工辭職、員工離職三種情形，而這三種情形都直接涉及到公司或員工利益。請問：三種情形所導致的后果有何不同？讀者 胡麗茵
胡麗茵讀者：
　　辭退、辭職、自離，含義不同后果也不一樣。
　　一方面，辭退是指用人單位單方解除與員工的勞動合同。用人單位對此應當承擔的義務或者說員工享有的權利包括：1、用人單位應當提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資。2、用人單位應當向員工支付經濟補償，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3、如果用單位的辭退行為違法，應當按照前述經濟補償標準的二倍，再行向員工支付賠償金。另一方面，辭職是指員工本人主動解除與用人單位的勞動合同。員工對此應當承擔的義務或者說用人單位享有的權利包括：1、員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內則應提前三日。如果系用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全，則員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、如果員工是因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護及勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為員工繳納社會保險費、用人單位的規章制度違法并損害員工權益，或者是因為用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危手段，使員工在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同，以及因為用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等辭職，用人單位應當支付經濟補償。反之，用人單位有權拒絕支付經濟補償。3、如果員工違法辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第16條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”再一方面，自離即自動離職，是指在用人單位沒有明顯違法行為的情況下，員工不依法提前三十日通知用人單位，也不告知任何人或做好工作交接就直接走人。員工對此應當承擔的義務或者說用人單位享有的權利包括：1、用人單位可以對員工按曠工處置，在曠工達到一定天數后，再予以除名。2、用人單位有權拒絕支付經濟補償金。3、如果給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。

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