“我們都是違反勞動合同的服務(wù)期規(guī)定，為什么他無需承擔違約金，而我卻必須支付？”手持判決書的林女士與他人作了比較后，滿臉疑惑。是不是法院弄錯了？非也！

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　　案例

　　由于公司連續(xù)4個月沒有足額發(fā)放工資，謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)議、且已出資10萬元送其到專項培訓為由，要求謝女士承擔違約金。

　　說法

　　謝女士可拒絕承擔違約金。《勞動合同法》實施條例第26條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”而《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”本案情形無疑與第（二）項吻合。

　　因過錯導(dǎo)致解約，員工必須承擔違約金

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　　案例

　　為獲取額外收入，朱女士悄悄在兩個單位兼職。公司發(fā)現(xiàn)后進行過多次制止，但朱女士不僅我行我素，甚至以公司待遇太低為由辭職。而公司以朱女士違反勞動合同規(guī)定的服務(wù)期為由，要求朱女士按照約定承擔公司為其支付的15萬元專項培訓費用。

　　說法

　　朱女士必須支付違約金。《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。”而本案情形恰恰在第（三）項之列。

　　已退賠相應(yīng)費用，員工可不再支付違約金

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　　案例

　　趙女士曾由公司出資18萬元參加某專項培訓，并約定必須在公司工作滿5年，否則不僅需要承擔培訓費用還應(yīng)當承擔違約金。趙女士學成后因不愿在公司工作而向公司賠付了18萬元培訓費用。那么，趙女士還需承擔違約金嗎？

　　說法

　　趙女士不必承擔違約金。

　　《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”即此類違約金的承擔遵從損失填平原則。正因為趙女士已經(jīng)向公司退還18萬元培訓費用，決定了公司已經(jīng)不復(fù)存在，公司自然不得再行索要違約金。