編輯同志：

　　我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后，由于種種原因，我在至今兩年多的時間里一直沒有到崗，公司也沒有要求我到崗。請問：公司能否拒絕為我繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等社會保險費用？

　　讀者 尹芳芳

　　尹芳芳讀者：

　　公司有權拒絕為你繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等社會保險費用。

　　《中華人民共和國社會保險法》第10條、第23條分別規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費�！薄奥毠�應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費�！逼渲械穆毠な侵概c用人單位存在勞動關系的勞動者。

　　結合本案，公司應否為你繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等的關鍵，無疑在于彼此簽訂了勞動合同，是否等同于存在勞動關系。

　　事實上，勞動合同與勞動關系是兩個不同的概念。勞動合同是指用人單位與勞動者協商一致后確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。即只有在勞動合同被履行的情況下，才能形成勞動關系，不能僅以存在勞動合同就認定存在勞動關系。認定勞動關系是否存在,不僅應審查是否有勞動合同，還應審查當事人之間是否符合勞動關系的實質要件,是否發生實際用工，勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位管理等。也正因為如此，《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”即已經把“用工”作為建立勞動關系的前提。與之對應，雖然你與公司之間有著勞動合同，但由于你一直沒有到崗提供勞動，公司沒有對你用工，彼此自然不存在勞動關系。