關鍵詞：勞動法規 青島人才網
       工傷保險，是通過用人單位繳納一定保險費（職工個人不繳費），建立工傷保險基金，保障職工的職業安全權益。而新出臺的《社會保險法》則擴大了工傷認定范圍、提高了工傷待遇水平、增強了參保強制性，在更多方面惠及廣大職工和企業。

       一、什么是工傷保險制度？

       答：是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金，對參保單位職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業病，從而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予職工及相關人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。

       二、我國哪一年實施工傷保險制度？

       答：工傷保險制度是社會保險制度的重要組成部分。工傷保險是世界上最早產生以及最早進行國家立法，也是最成熟的一項社會保險制度。我國于1951年頒布實施的《勞動保險條例》規定建立企業職工工傷保險制度。1994年頒布的《勞動法》對工傷保險制度作了原則的規定。1996年原勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》，對沿用了40多年的以企業自我保障為主的工傷福利制度進行了改革。2003年國務院頒布實施《工傷保險條例》，進一步改革了工傷保險制度。2010年國務院修改了《工傷保險條例》，使我國工傷保險制度更加完善。工傷補償與工傷預防、工傷康復相結合，是工傷保險制度的基本原則，保障工傷職工的基本生活，保護職工的身體健康，促進社會安定和生產力發展，是不斷完善工傷保險制度的根本任務。

       三、哪些用人單位應該依法繳納工傷保險費？

       答：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。在這項規定中，“中華人民共和國境內的企業”是指各類企業。按所有制劃分，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等：“有雇工的個體工商戶”是指雇用學徒或幫工的個體工商戶：“事業單位”是指除參照公務員法管理的事業單位外的其他事業單位。這與過去的工傷保險法律法規相比，《社會保險法》的工傷保險適用范圍擴大了。

       四、確定工傷保險費率的原則和方式是什么？

       答：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

       根據這項規定，工傷保險的費率確定從總體到具體分為三個環節。一是規定工傷保險實行行業差別費率。二是規定同一行業內的費率檔次，即根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況，在各行業基準費率基礎上確定多個費率檔次。三是由統籌地區社會保險經辦機構依據其實用工傷保險基金、工傷發生率等情況，對用人單位保險費率在其所屬行業的費率檔次內實行上下浮動，稱為“浮動費率”機制。

    五、難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的企業，工傷保險繳費額如何確定？

    答：這主要指建筑、服務、礦山等行業中的建筑施工企業、小型服務業、小型礦山等。按照規定，建筑施工企業可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例計算繳納；商貿、餐飲、住宿、美容美發、洗浴以及文體娛樂等小型服務企業以及有雇工的個體工商戶，可以按照營業面積的大小核定應參保人數，按照所在統籌地區上一年度職工月平均工資的一定比例計算繳納工傷保險費。小型礦山企業可以按照總產量、噸礦工資含量和相應的費率計算繳納工傷保險費。