我所在公司進入生產旺季后，基于人手緊缺，電話通知尚有25天產假的我立即上班，并表示給我增加50%的工資作為補償，如果我不從命，則對我減半發放工資、取消一切福利待遇。請問：不愿意放棄未休完產假的我必須服從嗎？

　　讀者 張倩茹

　　張倩茹讀者：

　　你有權拒絕公司的提前上班要求。

　　一方面，女工的產假不能被減少。《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”即我國對女工的產假天數實行法定制，除非女工本人自愿，任何人、任何單位不得以任何理由剝奪或者減少。與之對應，公司由于進入生產旺季而確實需要人手，但其卻無權通過包括加薪在內的任何方式，強令你結束產假。另一方面，公司不得扣發工資。《女職工勞動保護特別規定》第5條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”正因為你仍在產假期內，決定了公司無權借口你拒絕提前上班，對你實施任何經濟處罰。再一方面，你可通過多種方式來維權。《婦女權益保障法》第52條、第53條分別規定：“婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。”“婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。”《女職工勞動保護特別規定》第15條也指出：“用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。” 即如果公司固執己見，你可以采取對應措施。

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