在國家放開三孩政策后，立法機關隨即通過修訂《人口與計劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實施，“三期”（即孕期、產期、哺乳期）女職工在職場中的比重將會上升，相關勞動糾紛難免會有所增加。“我是孕婦、產婦，公司不能把我辭退，辭退我就是違法解除”“我辭職時不知道自己已懷孕，辭職申請不算數”，種種疑問不斷。在此，說說“三期”女職工勞動糾紛中的那些事。

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　　案例

　　胡女士是某公司銷售員。雙方約定：胡女士的績效工資與其每月銷售任務完成情況掛鉤；若連續2個月未能完成銷售業績，公司有權予以解雇。2021年4月，胡女士懷孕，由于妊娠反應厲害、身體不適，連續3月未能完成銷售任務。2021年8月，公司以胡女士不能勝任工作為由，提前30日通知胡女士解除雙方的勞動關系。那么，公司的做法合法嗎？

　　說法

　　對工作業績不佳的孕婦也不得解雇。《勞動合同法》第40條第2項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。該條規定屬于預告辭退。但《勞動合同法》第42條對預告辭退作出了限制，即對“三期”女職工不得預告辭退。

　　本案中，公司雖然可以認定胡女士不能勝任工作，但也不能直接解雇懷孕的胡女士。即使胡女士在經培訓或調崗后仍不能勝任工作，公司也不能解雇。面對公司規定的違法解雇，胡女士可以依據《勞動合同法》第87條的規定，要求公司糾正錯誤，繼續履行勞動合同，也可以要求公司按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

　　哺乳期內嚴重違紀，單位可否解除勞動合同？

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　　案例

　　宋某于2021年3月喜得一子，產假期滿后即回到崗位。2021年9月2日，宋某在洽談業務時收受客戶紅包3萬元，后有人向公司揭發，公司經調查屬實。該公司職代會制定的規章制度中規定，職工在工作中收受錢財、數額較大的，公司有權立即解除勞動合同，宋某簽收的員工手冊中附有該規章制度。因此，公司以宋某嚴重違反公司規章制度為由解除其勞動合同。宋某認為其處于哺乳期，公司怎么處理她都行，但無權解雇她。那么，公司解雇宋某合法嗎？

　　說法

　　公司解雇宋某符合法律規定。《勞動合同法》第42條只規定用人單位對“三期”女工不得預告辭退和經濟性裁員，并未禁止用人單位根據《勞動合同法》第39條規定來解雇“三期”女工。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……（六）被依法追究刑事責任的。該條屬于過錯性解雇，“三期”女工若出現上述過錯情形之一，用人單位就有權解雇。本案中，該公司制定的規章制度合法有效，宋某在業務活動中收受客戶數額較大的紅包，顯然構成嚴重違紀。因此，盡管宋某處于哺乳期，公司解雇其也是合法的。

　　主動辭職后發現懷孕，勞動關系可否恢復？

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　　案例

　　黎女士在外貿公司積累了一定的經驗，就想自主創業，于是向公司提出辭職。雙方經協商簽訂了《解除勞動關系協議書》，就相關事宜達成了一致。黎女士離職2周后被確診已懷孕40天。意外懷孕讓黎女士自主創業的計劃泡湯，于是就回到外貿公司，以法律規定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職之意思表示不真實、系重大誤解所致為由，請求恢復勞動關系。那么，女職工主動辭職后才發現之前已懷孕，還能反悔嗎？

　　說法

　　黎女士不能反悔，其勞動關系難以恢復。理由如下：其一，根據《勞動合同法》第36條的規定，法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協商一致解除勞動合同。其二，黎女士主動辭職，系其真實意思表示。因此，雙方簽訂的《解除勞動關系協議書》合法有效。其三，黎女士辭職后才發現自己懷孕，系對自身生理狀況的錯誤認識，并非對其協商解除勞動合同行為性質的錯誤認識，不構成法律上的“重大誤解”。其四，自愿辭職與被動離職不同，作為成年人，黎女士能夠充分預見到辭職可能對自己的生活、工作等帶來的一系列影響，而仍然選擇辭職，表明其自愿承擔所伴隨的法律后果。而在被動離職的情況下，勞動者對產生的法律后果是無法左右的。也就是說，女職工在被動離職后，才發現自己在此之前已有身孕，然后提出恢復勞動關系之請求，裁審機構一般予以支持。綜上所述，黎女士主張恢復勞動關系于法無據，難以獲得裁審機構的支持。

　　顏梅生

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