我受陶某的雇傭，在一棟剛建好的綜合樓內進行設備安裝。我在施工時從腳手架上摔下來受傷，后經鑒定構成九級傷殘。我要求陶某給予工傷賠償，而陶某聲稱自己沒有相關的安裝施工資質，不屬于用人單位，哪來工傷賠償？后來，我經多方打聽得知，該綜合樓內的安裝工程是由負責承建綜合樓的建筑公司分包給陶某的，于是就要求建筑公司負責賠償。不料，建筑公司說自己與我毫無關系，其不承擔任何責任。請問，由于我與建筑公司和陶某之間均不存在勞動關系，是否就無法獲得工傷賠償？

　　讀者 譚從誠

　　譚從誠讀者：

　　根據《工傷保險條例》《社會保險法》的規定，勞動者主張工傷賠償，通常以其與用人單位之間存在勞動關系為前提。但是，在3種情形下，盡管受傷者沒有與任何單位建立起勞動關系，也有權獲得工傷賠償：一是違法轉包、分包，承包單位承擔工傷保險責任。《人力資源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第7條規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”二是個人掛靠經營，被掛靠單位承擔工傷保險責任。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第5項規定：“個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。”三是留用超齡員工，用人單位承擔工傷保險責任。《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第2條規定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。”

　　本案中，建筑公司在陶某沒有安裝施工資質、不具備用工主體資格的情況下，仍然將綜合樓的安裝工程分包給陶某負責施工，顯然屬于違法分包。所以，盡管你是陶某個人聘用的，與建筑公司之間不存在勞動關系，但作為具備用工主體資格的建筑公司，也應當對你承擔工傷保險責任。當然，建筑公司在向你承擔工傷賠償責任后，有權依法向實際用工人陶某追償。