你沒(méi)有要求休年休假，不能怪公司。”“合同已經(jīng)約定未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假視為放棄，你不得反悔。”現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位面對(duì)員工索要未休年休假的報(bào)酬時(shí)振振有詞。其實(shí)，年休假屬于法定假期，員工是否休假并非單位說(shuō)了算。

　　1 員工沒(méi)有要求休年假 單位也應(yīng)安排

　　案例

　　由于2021年度沒(méi)有休年休假，沈女士要求公司按其日工資收入的300%支付應(yīng)休年休假的工資報(bào)酬。而公司以沈女士并沒(méi)有要求休年休假、如果沈女士要求公司一定會(huì)同意為由拒絕。公司的理由成立嗎？

　　說(shuō)法

　　公司的理由不能成立。《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款也指出：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即安排年休假是用人單位的義務(wù)，即使勞動(dòng)者未提出申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排。只有勞動(dòng)者書面提出不休年休假的，才可以視為勞動(dòng)者放棄帶薪年休假。

　　2 未主動(dòng)申請(qǐng)視為放棄 約定條款無(wú)效

　　案例

　　劉女士與公司簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定：如果劉女士未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假則視為放棄，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。當(dāng)劉女士基于2021年度沒(méi)有休年休假而索要相關(guān)報(bào)酬時(shí)，公司以有約在先為由拒絕。

　　說(shuō)法

　　公司的理由不能成立。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條分別規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。” 即基于年休假屬于行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)約定屬于免除公司的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，決定對(duì)應(yīng)約定自始無(wú)效。

　　3  無(wú)法證明已安排休假 應(yīng)擔(dān)不利后果

　　案例

　　當(dāng)孫女士要求公司支付未休年休假期間的3倍工資時(shí)，遭到公司拒絕，理由是：孫女士年內(nèi)有1個(gè)月沒(méi)有上班，那都是公司安排的休息時(shí)間，其中包含年休假。但公司無(wú)法舉證證明其所作安排包括年休假。

　　說(shuō)法

　　公司的理由不能成立。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第44條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”正因?yàn)楣�司�?fù)有舉證責(zé)任卻無(wú)法證明其已經(jīng)安排孫女士休了年休假，決定了其必須承擔(dān)不利后果。