零工資\"：為經(jīng)驗放棄報酬 　　\"為了找一個好工作，‘零工資\'就業(yè)是可以考慮的。\"4月25日，筆者就\"如何看待零工資就業(yè)\"問題，隨機采訪了河北科技大學和河北師范大學近20名即將畢業(yè)的學生，其中有三分之一的大學生表示不反對通過短期的\"零工資\"就業(yè)來換取寶貴的工作經(jīng)驗和就業(yè)機會。 　　\"當就業(yè)的大門變得日益低窄時，我們不主動把自己變得矮小點，又怎么過得去？\"與小馮主動要求\"零工資\"不同，畢業(yè)于河北大學的小劉是在求職時被用人單位提出\"零工資\"試用要求的，雖然小劉有點擔心被\"涮\"了，但他不想喪失這個心儀已久的就業(yè)機會，便毫不猶豫地點頭同意。還好，三個月后因為表現(xiàn)出色，他被用人單位錄用了，不過與他一撥應聘的好朋友卻沒有那么幸運，用他的話說是\"賠了夫人又折兵\"。 　　據(jù)統(tǒng)計，今年我省進入人才市場的高校畢業(yè)生將達到50多萬人，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。近日筆者在走訪省會人才市場和一些大學生招聘會后發(fā)現(xiàn)，用工單位的招錄條件也\"水漲船高\"，\"至少兩至三年以上工作經(jīng)驗\"等字樣的招工牌隨處可見。正是由于用人單位這種對工作經(jīng)驗的要求，使得沒有多少工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生不得不選擇\"零工資\"就業(yè)。這樣的選擇背后，是大學生希望用青春的汗水換取工作經(jīng)驗，然后再作為找個好工作的\"敲門磚\"。 　　\"零工資\"：謹慎選擇是上策 　　\"在工作崗位上付出了智慧和力量，就應該得到回報。\"說起\"零工資\"就業(yè)，河北科技大學國際貿(mào)易系大四學生張欣悅認為，即使是為了積累工作經(jīng)驗，用人單位也應適當支付報酬。\"好不容易畢業(yè)了，可以自食其力甚至報答父母了，怎好意思還讓父母養(yǎng)著？\"河北科技大學化工系大三學生許云濤則認為，寧可工資低一點，從底層做起、學起，也不愿意選擇\"零工資\"就業(yè)。 　　對此，省勞動和社會保障廳就業(yè)處處長郭世英認為，不應提倡\"零工資\"就業(yè)。大學生畢業(yè)后進入用人單位后就是勞動者，而根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，即使在試用期勞動關系雙方也應該簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而對于求職者來說，\"零工資\"就業(yè)從嚴格意義上來說不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，一旦出現(xiàn)問題，也不利于自身權益的保護。 　　郭世英認為，\"零工資\"就業(yè)還在一定程度上擾亂了大學生就業(yè)市場秩序，也容易被某些惟利是圖的企業(yè)所利用。他同時提醒大學畢業(yè)生，謹慎作出\"零工資\"就業(yè)的選擇。 　　面對越來越多的大學生選擇\"零工資\"就業(yè)，河北科技大學就業(yè)指導中心的和老師認為，在當前就業(yè)壓力下，畢業(yè)生做出這樣的選擇也在情理之中。但是想要獲取工作經(jīng)驗，不一定非以不要報酬為代價，這一現(xiàn)象也暴露出一些高校在教學與實踐上的\"脫節(jié)\"。為此，她認為各高校應為學生提供更多社會實踐的機會，并將專業(yè)學習與擇業(yè)就業(yè)有機結合，以保證大學生們能順利實現(xiàn)就業(yè)。 　　\"零工資\"：自愿也要依法 　　據(jù)了解，\"零工資\"就業(yè)是介于大學生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài)，而且因為是\"一個愿打，一個愿挨\"，一些用人單位也樂得向他們敞開大門。但是，一些業(yè)內(nèi)人士卻認為，\"零工資\"就業(yè)也凸顯了求職者和用人單位法律意識的淡薄及某些制度漏洞。 　　省社會科學院法學研究所所長王艷寧認為，不能簡單地理解為錢就是\"勞動報酬\"，自愿\"零工資\"就業(yè)的大學生并不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的\"鈔票\"，而是寶貴的工作經(jīng)驗。況且，目前我國《勞動法》也沒有對勞動者主動申請無償工作進行限制。因此，如果經(jīng)過雙方協(xié)商同意，\"零工資\"就業(yè)是可行的。但是如果用人單位有惡意用工的嫌疑，那就構成違法了。 　　王艷寧就此認為，\"零工資\"就業(yè)可以作為一種現(xiàn)象討論，但是由于市場規(guī)律的作用，它應該不會成為一種趨勢。當前，有關部門應當尋找解決的辦法，而不是盲目遏制。 　　河北世紀方舟律師事務所王健律師則建議，求職的大學生盡量不要在法律之外尋求這種就業(yè)安排，即使是自愿\"零工資\"就業(yè)，用人單位與大學生也應簽訂協(xié)議，對雙方的權利義務進行約定。這樣既有利于大學生自身權益的保護，也可防止發(fā)生勞動糾紛時用人單位處于被動