五個月前，我下夜班回家途中，無意中目睹了一場持刀殺人案件的全過程。上月底，法院在審理該案時，為更好地查清事實，分清責任，曾通知我出庭作證。當我手持《證人出庭通知書》找公司請假時，公司以案情與公司無關，出庭作證也不能給公司帶來任何經濟利益或其他收益為由一口拒絕。我擔心自己不去會受到相應的法律制裁，遂照樣前往。而我領取上月工資時，發現公司以曠工為由，扣除了我當天的工資。請問，公司的做法對嗎？
　　
　　讀者  王春芬
　　
　　王春芬讀者：
　　
　　公司的做法是錯誤，不能扣發你的工資。
　　
　　一方面，出庭作證是公民的法定職責。《刑事訴訟法》第48條規定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務�！薄睹袷略V訟法》第70條也明確規定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。”你根據法院通知如期出庭作證，無疑是在履行一個公民的法定義務，值得稱贊，公司當然也應當予以支持。另一方面，公司應當向你發放出庭作證期間的工資�！秳趧臃ā返�51條規定：“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！薄豆べY支付暫行規定》第10條也指出：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。”即雖然案情與公司無關，且你出庭作證，會耽誤在公司的工作，也不能給公司帶來任何經濟利益或其他收益，但因屬于“依法參加社會活動”、“出任人民法庭證明人”，決定了公司不得以曠工為由拒絕發放工資。否則，當屬未按國家規定及時足額支付勞動報酬。再一方面，如果公司一意孤行，你可以向有關部門投訴。因為《勞動合同法》第85條已規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”。
　　
　　法官  顏東岳