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廣靈縣2020年招聘鄉鎮事業工作人員公告（2020-11-12更新）

為了推進我縣基層黨建“整鄉推進、整縣提升”示范縣創建,根據《事業單位人事管理條例》和我省《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)《關于做好2020年全省事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發〔2020〕30號)文件精神,經縣委縣政府研究決定,面向廣靈縣在職村(社區)黨組織書記、村(社區)工作人員招聘鄉鎮事業工作人員10名。現就有關事項公告如下:

一、招聘原則

1.堅持德才兼備的原則;

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

3.堅持按需設崗,按崗招聘的原則;

4.堅持優化結構,保障重點的原則。

二、招聘范圍

1.廣靈縣在職村(社區)黨組織書記,需至發布招聘公告之日起連續任職3年及以上;

2.廣靈縣在職村(社區)工作人員,且在廣靈縣人社局備案人員。

三、招聘條件

報考者須具備以下條件:

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.村(社區)黨組織書記要求高中及以上學歷;村(社區)工作人員為大專及以上學歷。

5.年齡要求:村(社區)黨組織書記男1975年10月1日以后出生,女1980年10月1日以后出生;村(社區)工作人員為1985年10月1日以后出生。

6.村(社區)黨組織書記報名,需至發布招聘公告之日起連續任職3年及以上,且2017、2018、2019三年考核均在稱職及以上;村(社區)工作人員報名,須為廣靈縣人社局備案人員。

有下列情形者不得參加報名應聘:

1.現役軍人、試用期內及正式公務員(含參照公務員法管理人員)和事業單位試用期內及正式工作人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍、開除公職的人員;有犯罪嫌疑正在接受立案審查或未解除黨紀、政紀處分的人員,及在提醒、函詢和誡勉規定影響期內的人員;

3.2017、2018、2019三年內本村(社區)有進京、赴省集體(5人及以上)上訪且形成非法上訪的農村(社區)黨組織書記;

4.在各級機關、事業單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律法規和有關政策規定不符合公開招聘要求的人員;

6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

以上任職、工作時間等均以本公告發布之日為截止時間。

四、招聘計劃、崗位具體要求及待遇

本次共為廣靈縣鄉鎮事業單位招聘工作人員10人。其中:鄉鎮便民服務中心5人,面向村(社區)黨組織書記招聘;鄉鎮黨群服務中心5人,面向村(社區)工作人員招聘。各崗位具體招聘計劃及條件詳見《廣靈縣2020年鄉鎮事業單位招聘工作人員崗位表》(附件1)。

招聘人員待遇:招聘人員聘用后,為廣靈縣全額事業單位正式在編人員。

五、招聘程序

招聘采取筆試、面試與考核相結合的辦法,分為發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、崗位確定、聘用等步驟進行。

(一)發布招聘公告

按照市人社局核準備案的公開招聘實施方案,2020年11月11日在山西省事業單位公開招聘信息平臺、大同市人民政府門戶網站、廣靈縣人民政府網站發布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1.報名

(1)本次報名采取現場報名的方式,現場照相,錄取指紋,必須本人親自報名,不能代替,每人只限報考一個崗位。

(2)如實填寫《廣靈縣2020年鄉鎮事業單位招聘工作人員報名資格審核表》(見附件2),報名時提交(同時提供電子版)。報考人員提交的報名信息應真實、準確、完整。報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致。

(3)報名時間:2020年11月23日—2020年11月24日。

(4)報名地點:廣靈縣人社局一樓政務大廳(壺泉鎮永樂街1號)。

(5)報考鄉鎮便民服務中心、鄉鎮黨群服務中心人數原則上應分別達到擬招聘人數的3倍以上方可開考。報名人數不達上述競爭比例的,核減或取消該崗位招聘計劃,核減或取消后的計劃經公開招聘領導組研究可調整到其他崗位。核減、取消、調整情況在廣靈縣人民政府網站及時公布。

(6)制定《新冠疫情防控預案》,落實落細防護措施。新冠疫情中、高風險地區經歷報名的考生,嚴格執行疫情防控相關措施后,方可進入報考程序。

2.資格審查

(1)資格審查的內容

按照報考條件,對報考者報名信息的真實性進行現場初審和確認,合格者確認報名資格。

(2)資格審查須提供的證件材料

考生須提供:本人二代身份證、戶口本、畢業證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(大專及以上學歷提供),近期同底正面免冠彩色照片三張。村(社區)黨組織書記須提供《廣靈縣2020年鄉鎮事業單位招聘工作人員報名聯審表》(見附件3),村(社區)工作人員須提供所屬服務鄉鎮和村(社區)在崗履職及同意報考證明《廣靈縣2020年鄉鎮事業單位招聘工作人員履職及同意報考證明》(附件4)。

(3)資格審查和驗證工作貫穿招聘工作全過程。在招考各個環節,如發現不符合報名資格條件,弄虛作假騙取報考資格或冒名頂替者,隨時取消招聘資格。

(三)筆試

筆試時間:依筆試準考證載明時間為準,請報名考生關注廣靈縣人民政府網,獲取正確的招聘信息。

筆試內容:綜合知識(包括政治理論、法律常識、公文寫作、科技人文知識等)。筆試成績滿分100分,60分為合格分數線,不達60分者不進入下一招聘環節。筆試成績按60%的比例計入考生總成績。

筆試后,按招聘崗位根據筆試成績由高到低排名,按崗位招聘計劃的3倍確定進入招聘下一環節人選。對參加筆試并成績有效的人數不達招聘計劃3倍的崗位,按實有人數確定。確定進入下一招聘環節的人員筆試成績須達到合格分數線60(含)分以上。

(四)面試

面試采取結構化面試方式進行。面試時間10分鐘,主要考察應聘人員的綜合分析能力、職業道德素養、語言表達能力、自我情緒控制、舉止儀表等。

面試采取百分制計分。面試成績按40%的比例計入考生考試總成績。

面試具體時間、地點及面試成績等將在廣靈縣人民政府網上及時公告。

面試后,依據各崗位筆試、面試總成績由高到低排名(總成績并列者,按筆試成績高低排名;筆試成績亦并列的,并列人員加試面試,并列人員之間依加試面試成績高低排名),按照計劃招聘人數,等額確定體檢對象。總成績60分為合格分數線,確定進入體檢環節的人員總成績須達到合格分數線60分(含)以上。總成績不合格產生的缺額不遞補。

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(五)體檢

體檢工作在縣招聘工作領導組辦公室指導下,由用人主管部門在指定的有資質的醫院組織實施。

體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。不按時在指定醫院參加體檢者,視為主動放棄招聘資格。體檢不合格者不得進入下一招聘環節,產生的缺額不遞補。

(六)考核考察

對體檢合格人員進行考核考察。考核考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、業務水平、工作態度、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及相應回避等方面的情況,同時對考生報考資格條件進行進一步復查,考核考察不合格者不予聘用,由此產生的缺額不予遞補。考核考察工作在招聘工作領導組辦公室指導下,由用人單位和主管部門具體組織實施。

(七)公示

根據筆試、面試、體檢、考核考察結果,確定擬聘用對象,并在廣靈縣人民政府網站(www.sx-guangling.gov.cn)進行公示,公示期不少于7個工作日。對公示中反映的問題要及時查清,以決定是否聘用。

(八)崗位確定

公示期滿,無異議的擬聘用對象,分崗位,按高分優先選崗的原則,依考生總成績由高到低的順序,確定擬聘用對象的具體崗位,總成績名次相同,筆試分數高者優先選崗。考生不得選擇聘用后構成回避關系的崗位。

崗位確定工作在縣招聘領導組辦公室的指導下,由用人單位主管部門具體實施。

考生應誠信報考,聘用后不按規定時間提供本人檔案等有關材料的考生,取消聘用資格。

(九)聘用

對經公示無異議的考生,辦理招聘審批手續。

公開招聘的人員按規定實行試用期制度,試用期1年,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內經考核不符合聘用條件的,聘用單位可單方面解除聘用,并報原鑒證機關備案。

本次招聘的人員,實行最低服務期制度,聘用人員在應聘單位服務滿五年后方可按規定進行流動,否則不予辦理相關人事手續。

考生應誠信報考,聘用后無正當理由,不按規定時間提供本人檔案等有關材料并報到上崗者,取消聘用資格。并記入誠信檔案。

依據相關法律、法規,聘用人員必須與原用人單位解除勞動(聘用)合同,否則不予聘用。