部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。

繳體檢費用等通知

招聘人員人間蒸發(fā)

       小張今年6月大學畢業(yè)后，參加過多場招聘會，遞交了幾十份簡歷，但不是因為待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在網(wǎng)上看到一則招聘啟示，一家電器企業(yè)招聘業(yè)務員，底薪1200元加提成。投了簡歷兩天后，對方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應聘過程中，對方開出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現(xiàn)場的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經(jīng)歷了一輪填寫信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。

       第二天上午，小張和一起應聘的十幾名業(yè)務員辦理了入職手續(xù)并繳納體檢費和押金。招聘經(jīng)理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯?zhí)茫�新入職員工需要集中進行體檢，小張被安排第三批周五統(tǒng)一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費。3天過后，小張仍未接到通知，他再次來到招聘地點，卻發(fā)現(xiàn)大門緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號碼也已經(jīng)取消。

專家提醒

如遇繳費騙局請即投訴

       當前一些招聘企業(yè)把應屆畢業(yè)生當作廉價勞動力，招聘時許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業(yè)效益理由不兌現(xiàn)承諾。另外，學生們在遭遇到繳納“體檢費用”及“押金”等騙局時，可撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察電話投訴。

四招規(guī)避求職陷阱

       ●到正規(guī)市場求職。看企業(yè)是否有“三證”，即營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務登記證（國稅、地稅）。

       ●對繁多收費說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

       ●掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

       ●謹慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險 (資訊,產(chǎn)品,論壇) 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

簽訂合同條款逐一查看

       騙子公司不會長久生存，人才市場和勞動力市場對這些公司的監(jiān)察力度很大，一旦發(fā)現(xiàn)騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學生在找工作時要深入了解公司背景，對任何公司都不要被其優(yōu)厚的條件吸引，不要操之過急。而智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林則認為，學生入職時一定要簽訂合同，且對合同條款要逐一查看，尤其是對試用期管理、薪資待遇等條款重點審核。