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4個月前,我所在公司的車間工人王某,因在下午上班時醉酒駕車而導(dǎo)致交通事故,造成一名行人當(dāng)場死亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定,王某負(fù)事故的全部責(zé)任。不久,王某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑5年,附帶民事賠償行人家屬損失76萬余元。日前,鑒于判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力,王某也已被送往監(jiān)獄服刑,公司為此決定解除與王某尚有1年到期的勞動合同。但王某的妻子卻來到公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理由是王某已經(jīng)在公司工作4年,且當(dāng)時駕車畢竟是為了上班,故公司必須按照每年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予4個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問:該理由成立嗎?讀者 宋晗露
宋晗露讀者:
該理由不能成立,即公司有權(quán)拒絕支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一方面,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是法定的。即《勞動合同法》第46條所規(guī)定的:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”而在這7大類情形中,并不包括因勞動者的犯罪行為而導(dǎo)致解除勞動合同。即本案情形不在其列。另一方面,公司解除與王某的勞動合同、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件。《勞動法》第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。”即針對勞動者的犯罪行為而解除勞動合同,是用人單位享有的特權(quán)。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第39條則已明確規(guī)定:“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條解除勞動合同的,可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”律師 顏東岳
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