一周前，公司解除了與我尚有1年到期的勞動合同。我當時雖然知道自己已經懷孕，但擔心因為未婚先孕被人笑話而沒有告知公司。請問：在我不愿意繼續履行勞動合同的情況下，能否要求公司承擔非法解除勞動合同的2倍賠償金？

　　讀者 陳麗麗

　　陳麗麗讀者：

　　你不能要求公司承擔非法解除勞動合同的雙倍賠償金。

　　《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的……”《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”《婦女權益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”即在女職工孕期、產期、哺乳期期間，除女職工提出終止勞動合同或嚴重違反用人單位規章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，勞動合同期滿女職工存在對應情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。若用人單位與之相違，則必須繼續履行勞動合同或按照《勞動合同法》第87條之規定支付2倍賠償金。而決定用人單位應否支付2倍賠償金的關鍵，在于用人單位是否存在主觀故意，即如果用人單位明知女職工已經懷孕，且女職工不存在嚴重違反規章制度等情形，卻執意解除勞動合同，而女職工不想繼續履行勞動合同，則必須支付；如果用人單位不知道女職工已經懷孕，女職工也沒有將懷孕事實告知用人單位告知用人單位，則由于用人單位不存在故意無需支付。但如果女職工要求繼續履行勞動合同，則必須繼續，因為這并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。結合本案，正因為公司不知道你已經懷孕，你也沒有告訴公司你已經懷孕的事實，故你不能向公司索要非法解除勞動合同的賠償金，而只能要求公司要求繼續履行勞動合同。你不愿意繼續履行勞動合同，意味著放棄對應權利。